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物业在本地区供电公司标准电价基础上加价90%转ag亚游集团只为非 发布日期:2019-10-23 07:26 浏览量:

  物业在本地区供电公司标准电价基础上加价90%转卖电能给小区居民合法吗法吗?

  您好!物业在本地区供电公司标准电价基础上加价90%转卖电能给小区居民合法吗?

  物业公司与业主是平等的民事合同关系,根据合同相关约定,对小区特定区域内的物业实行专业化的管理,从业主手中获得报酬。但是若物业公司独占小区公共区域进行盈利是否违法...

  如果电力部门已经委托了物业公司来代收代缴,代缴该小区居民电费,啧啧,物业公司收取了居民的电费,就相当于居民电力部门缴纳电费,电力部门的受托单位,也就是物业公司收取了电费后卷款潜逃是委托人和受托人之间的关系,与小区内居民民没有关系,小区内居民完成了缴纳电费的,电力部门就应当保障小区居民的用电

  1根据劳动合同法相关规定 劳动者在孕期产期哺乳期的 用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算 每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资标准的补偿金 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 支付半个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。 2用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3可以先行与公司协商赔偿事宜 协商不成的 准备相关证据向劳动仲裁委申请仲裁。 哺乳期单位不能解除劳动合同 单位行为违法 你可以要求经济赔偿 工作满一年 要求2个月的工资赔偿 还有提前一个月的代通知金。未签订劳动合同可以要求双倍工资 但从时间上来判断 已经超过仲裁时效。前三个月的保险可以要求补缴。

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